人类是这个世界上的动物，每个人的身体里，都有一张情绪地图，尤其在面对竞争日趋激烈的职场环境时，恐惧、焦虑等很多负面情绪就更容易产生。在目前在白领群体中，由于负面情绪而导致一般心理问题的也随着社会经济的发展越来越高。

心情对于个人的影响就仿佛一张网，在面对变幻莫测的职场环境时，恐惧、焦虑、内疚、压抑、愤怒、沮丧等负面情绪就更容易产生。心理咨询师董毅表示，目前在白领群体中，由于负面情绪而导致一般心理问题的比例相当高，而这不仅带来了心理上的变化，还最终会导致一些躯体化的症状。“肠胃炎、脱发、失眠等已经在白领中间成为‘流行病’，而这些都是与不良情绪有关的。”他认为，目前白领可谓处于“内忧外患”之中，一方面，他们是企业的精英，企业责任加上自我要求已经对他们形成了不小的压力，体力与心力都严重超支；另一方面，他们又往往承担着家人与亲朋的期望，长年处在这样的心理生存环境下，容易导致心理失衡。“这也是近年来白领出现种种心理问题，进而引发极端行为的主要诱因。”

随着社会经济的发展，白领心理咨询已经成为心理门诊的主要咨询对象，职场中人的心理健康状况堪忧。继某企业为员工放“失恋假”之后，一些企业也开始专门招聘企业心理咨询师，更好地帮助员工进行自我心理调节和减压，这一新兴职业广受关注。

热销节约企业成本

继上海某企业率先推出5天“失恋假”后，最近又有若干家企业酝酿推出类似的人性化假期制度，以提高员工的幸福感和关爱指数。对此，私营企业主李先生认为，与其简单地模仿放假这种制度，还不如切实完善关爱员工的措施，已经获得国家二级心理咨询师职业资格证书的他最近就在计划招募一名企业心理咨询师。“虽然企业不是很大，员工就200多名，但是我觉得需要专门配备一名专职的心理咨询师，有效提升员工的心理健康水平和幸福感。”李先生原本外聘了一名心理咨询师，兼职为员工进行心理调适和团体培训，但高昂的人力资本费用却没有起到理想的效果。“外聘的心理咨询师通常都是兼职为企业工作，所以在时间和精力上都不可能百分百地投入。此外，他们对企业内部的情况也不很了解，所以要找到症结所在，通常比较困难。”因此，在他看来，企业招聘专职人员是节约成本的良策。

刘对企业心理咨询师也很欢迎。前不久她身陷公司人际关系矛盾之中，连续失眠了将近一个月，频频光顾心理咨询工作室的代价是高达四位数的医疗费用。“心理咨询产生的费用大部分需要自理，如果企业里能够配备这样的一名专职人员，等于是帮员工省钱，也能算得上是一种公司福利吧？”阮认为，如果企业能够设立心理咨询师的岗位，也许还能够切实地调解公司中出现的各种问题。“如果大家都跑去做心理咨询，这本身已经说明公司的某一方面出现了比较严重的问题，也算是员工对公司高层反映问题的一个途径吧？”

出现应对市场需求

Rose是一名外企白领，她说在去瑞典总公司培训时，发现总公司配备有一名企业心理咨询师，每月针对员工出现的心理困惑进行咨询。身为企业HR的她对此非常认同，回国后就考虑沿用总公司的这项制度。“在人力资源模块中，虽然员工关系管理一直是非常重要的，但是很少有公司会单独为此设立心理咨询师的岗位。”Sherry认为，如今员工已经越来越重视公司提供的相应福利，除了基本的医疗、养老等保险之外，专门设立企业心理咨询师这一岗位，有助于建立更强的归属感，也能够及时帮助员工解决困惑，全身心地投入到工作中去。

其实，有不少公司已经设立类似的岗位，而为了迎合这一人才需要，尚德机构推出了“企业心理导师”的培训课程，而心理咨询师相关培训课程的学员中，也有不少是企业的HR。随着企业对员工心理健康的日益重视，预计这一人才需求将会持续升温。